HR RealityTjek giver jer på bare 7 minutter et klart billede af, hvor jeres HR-indsats står stærkt, og hvor der er størst potentiale for forbedring. I får et konkret og databaseret grundlag for at prioritere de indsatser, der skaber mest værdi for både medarbejdere og virksomhed.
Få et klart billede af jeres HR-indsats
Mange virksomheder arbejder allerede med flere HR-aktiviteter, men mangler et samlet overblik. Hvad fungerer godt? Hvor er der huller? Og hvilke indsatser bør prioriteres først?
HR RealityTjek giver jer et konkret og databaseret billede af, hvor systematisk I arbejder med mennesker, ledelse og organisation. Analysen tager kun cirka 7 minutter at gennemføre og hjælper jer med at omsætte en bred HR-dagsorden til tydelige prioriteringer.
Hvad får I ud af analysen?
Når HR RealityTjek er gennemført, får I et visuelt og overskueligt resultat, som viser:
- Hvor jeres HR-indsats står stærkt
- Hvor der er uudnyttet potentiale
- Hvilke områder I vurderer som vigtigst
- Hvor der er forskel mellem betydning og nuværende indsats
- Hvilke indsatser det vil være mest relevant at prioritere
Resultatet giver dermed ikke blot en samlet score. Det skaber et praktisk beslutningsgrundlag for den videre udvikling af jeres HR-arbejde.
Hvad undersøger HR RealityTjek?
Analysen ser på ni centrale områder i jeres HR-arbejde. Den afdækker blandt andet, om I har klare ansvarsområder, faste arbejdsgange og en tydelig rytme i arbejdet med:
- HR-struktur og organisering
- Tiltrækning og rekruttering
- Onboarding af nye medarbejdere
- Trivsel og forebyggelse af stress
- Udvikling af medarbejdere og ledere
- Samarbejde og organisationsudvikling
- Tilknytning af medarbejdere
- HR-data, målinger og opfølgning
- Fratrædelse og offboarding
Spørgsmålene er opbygget som en progression. Det betyder, at analysen ikke kun undersøger, om I arbejder med et område, men også hvor struktureret og strategisk indsatsen er.
Mange virksomheder arbejder allerede med flere HR-aktiviteter, men mangler et samlet overblik. Hvad fungerer godt? Hvor er der huller? Og hvilke indsatser bør prioriteres først?
HR RealityTjek giver jer et konkret og databaseret billede af, hvor systematisk I arbejder med mennesker, ledelse og organisation. Analysen tager kun cirka 7 minutter at gennemføre og hjælper jer med at omsætte en bred HR-dagsorden til tydelige prioriteringer.
Hvad får I ud af analysen?
Når HR RealityTjek er gennemført, får I et visuelt og overskueligt resultat, som viser:
- Hvor jeres HR-indsats står stærkt
- Hvor der er uudnyttet potentiale
- Hvilke områder I vurderer som vigtigst
- Hvor der er forskel mellem betydning og nuværende indsats
- Hvilke indsatser det vil være mest relevant at prioritere
Resultatet giver dermed ikke blot en samlet score. Det skaber et praktisk beslutningsgrundlag for den videre udvikling af jeres HR-arbejde.
Hvad undersøger HR RealityTjek?
Analysen ser på ni centrale områder i jeres HR-arbejde. Den afdækker blandt andet, om I har klare ansvarsområder, faste arbejdsgange og en tydelig rytme i arbejdet med:
- HR-struktur og organisering
- Tiltrækning og rekruttering
- Onboarding af nye medarbejdere
- Trivsel og forebyggelse af stress
- Udvikling af medarbejdere og ledere
- Samarbejde og organisationsudvikling
- Tilknytning af medarbejdere
- HR-data, målinger og opfølgning
- Fratrædelse og offboarding
Spørgsmålene er opbygget som en progression. Det betyder, at analysen ikke kun undersøger, om I arbejder med et område, men også hvor struktureret og strategisk indsatsen er.
Fra mavefornemmelse til fælles retning
HR bliver ofte udviklet gennem enkeltstående initiativer. Man indfører måske medarbejdersamtaler, en trivselsmåling eller et nyt onboardingforløb, uden at aktiviteterne nødvendigvis hænger sammen.
HR RealityTjek samler perspektiverne og gør det lettere at se helheden. Analysen kan gennemføres af én person eller af flere medlemmer af ledergruppen. Når flere deltager, bliver det muligt at sammenligne deres vurderinger og identificere områder, hvor opfattelserne er forskellige.
Det giver et stærkt udgangspunkt for en kvalificeret dialog om, hvor virksomheden står, og hvad der bør være næste skridt.
Prioritér det, der skaber størst værdi
Formålet er ikke nødvendigvis at gøre mere. Formålet er at gøre det rigtige.
HR RealityTjek hjælper jer med at prioritere de indsatser, der kan skabe størst værdi for medarbejderne, lederne og virksomheden. Resultatet kan bruges som grundlag for en konkret handlingsplan, et HR-årshjul eller en samlet udvikling af jeres HR-indsats.
På den måde bliver HR mindre tilfældigt og mere sammenhængende, målbart og forankret i virksomhedens behov.
Hvad undersøger HR RealityTjek?
Analysen ser på ni centrale områder i jeres HR-arbejde. Den afdækker blandt andet, om I har klare ansvarsområder, faste arbejdsgange og en tydelig rytme i arbejdet med:
- HR-struktur og organisering
- Tiltrækning og rekruttering
- Onboarding af nye medarbejdere
- Trivsel og forebyggelse af stress
- Udvikling af medarbejdere og ledere
- Samarbejde og organisationsudvikling
- Tilknytning af medarbejdere
- HR-data, målinger og opfølgning
- Fratrædelse og offboarding
Spørgsmålene er opbygget som en progression. Det betyder, at analysen ikke kun undersøger, om I arbejder med et område, men også hvor struktureret og strategisk indsatsen er.
